今年员工工资能有涨幅吗

今年员工工资能有涨幅吗

2026年中国员工工资整体存在涨幅趋势，约91%的企业计划加薪，不同群体、行业和地区的涨幅差异较为明显。整体来看，2026年中国市场薪资增长率（不含冻薪）预计达到4.0%，高于2025年的实际3.8%。不同机构的预期略有差异，猎聘报告显示企业平均薪资涨幅预算预计回升至5.0%，前程无忧则预计平均调薪幅度微降至4.0%。岗位与绩效的差异最为显著，薪酬资源会向AI、数字化转型等关键岗位和高绩效者倾斜，拥有AI技能的人才薪酬溢价明显，高绩效者可能获得8%-10%的涨幅；普通绩效者的涨幅则仅为2%-3%，部分甚至会出现零增长。行业间涨幅分化明显，高科技行业是薪酬增长高地，预计调薪幅度可达4.9%；医药健康行业调薪表现也较为突出，达到4.4%。石油、化工及生命科学等行业的薪酬增长率也略高于平均水平，石油行业为4.4%，生命科学行业4.3%，化工行业4.2%。金融与房地产行业调薪幅度较低，分别为3.5%和2.9%；汽车和消费品行业的涨幅略低于全国平均水平，分别为3.7%和3.9%。地区涨幅也有区别，一线城市的薪资增长预期与全国水平持平或略高，预计在4.0%至4.3%之间。二线城市中，南京、天津、苏州/昆山、常州等地的增长预期略低于全国平均，在3.7%至3.9%之间，无锡的增长预期则与全国持平。部分特定群体的涨幅更为突出，基层一线工作人员基本工资涨幅普遍高于机关本部2-3个百分点，部分岗位增幅达5%-15%，还有专项补贴和医疗津贴；专业技术人才的基本工资调标与职称等级挂钩，职称越高涨幅越大，绩效工资占比提至60%；高技能产业工人的技能等级与薪资直接挂钩，紧缺工种还有专项激励。低收入劳动者的全国最低工资标准平均涨幅达8%-12%，社保保障也有所优化；灵活就业者的小时工资有所上涨，且全面推行职业伤害保险；乡村振兴关键岗位人员也有专项岗位补贴。