Simone女员工与男同事聊天“过火”，被男同事老婆截图发朋友圈，公司将女员工开除，官司打到高院！
的有关信息介绍如下：
高院最终裁定驳回女员工许婉儿的再审申请，认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。 以下是案件核心分析：
劳动合同约定双方劳动合同明确约定，若许婉儿严重违反公司规章制度，公司可解除合同。此条款为合法解除的直接依据。
员工手册效力
华山公司向许婉儿发放员工手册并组织培训，其内容明确规定：
道德行为不符合社会规范且影响公司声誉的，可书面警告；
若情节严重、后果恶劣，公司可直接解除合同且无需补偿。
许婉儿签署确认书，表明知悉并接受手册内容，手册对其具有约束力。
反驳上诉理由：许婉儿主张员工手册未经民主程序制定，但法院认为其已签署确认且实际接受培训，手册程序瑕疵不影响效力。
工会程序合规性公司解除劳动合同前已通知工会，工会表示认同，程序符合《劳动合同法》第四十三条要求。
行为性质认定
许婉儿与异性同事的聊天内容超出正常社交范畴，引发家庭矛盾及公司内部传播，符合员工手册中“道德行为不符合社会规范”的情形。
微信内容被转发至朋友圈后，在关联公司间广泛传播，造成恶劣影响，属于“情节严重、后果恶劣”。
因果关系与责任归属
传播责任：虽聊天内容由谢志豪妻子转发，但许婉儿作为信息发送者，其不当行为是事件根源，公司有权基于其行为后果解除合同。
影响范围：法院认定“数个关联公司间造成恶劣影响”有事实依据，包括谢志豪离职、公司内部发酵等，许婉儿未提供反证推翻。
比例原则适用公司未选择书面警告等较轻处分，而是直接解除合同，系因许婉儿行为已严重损害公司声誉且符合员工手册中“情节严重可解除”的规定，处分与过错程度相适应。
一审法院
认定许婉儿行为违反员工手册及劳动合同，公司解除合法，驳回赔偿金请求。
二审法院
维持一审判决，强调公司已履行培训、告知义务，解除程序合规，且许婉儿行为与不良影响存在直接因果关系。
高院审查
确认原审事实清楚、适用法律正确，驳回再审申请，终结争议。
