上海一对夫妻两年入职300家公司，月入60万+，职业骗薪是怎么做到的

上海一对夫妻两年入职300家公司，月入60万+，职业骗薪是怎么做到的

上海这对夫妻通过擅包装、利用企业面试及管理漏洞、同时与多家企业建立非全日制或虚假劳动关系等方式，在两年内入职300家公司实现月入60万+，具体操作如下：

伪造完美简历，虚构知名企业工作经历、高学历背景或专业资质证书（如通过非法渠道购买假学历、假证书）。

准备一流口才，提前背诵应对常见面试问题的答案，甚至针对不同行业准备差异化话术。

携带高净值客户资料（如伪造的客户名单、合作合同），证明自己具备“资源变现”能力，尤其针对销售、市场类岗位极具迷惑性。

非全日制用工混淆：部分企业未明确约定用工形式，夫妻可能以“非全日制员工”身份入职（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），从而在法律上允许同时与多家企业建立劳动关系。

虚假承诺全职：面试时声称可全职工作，但入职后以“客户拜访”“外出洽谈”等理由频繁缺席，实际同时在其他公司履职。

长期无业绩却声称“客户在走流程”“项目即将落地”，企业未深入追问细节或要求提供佐证材料。

频繁以“外出拜访客户”为由缺席会议或考勤，但未要求远程打卡或提交工作成果，导致实际工作情况成谜。

选择不同行业、规模的企业分散入职，降低被同一行业或地区企业联名举报的风险。

每家公司工作1-2个月即离职，利用试用期工资较低（通常为正式工资的80%）的特点，通过高频入职累积收入。

多人参与面试（HR+部门负责人+高管），从专业能力、团队协作、价值观等多角度评估。

增加实操测试（如销售场景模拟、技术代码编写），验证候选人真实水平。

设置专项任务（如撰写行业分析报告），要求限时提交并现场答辩。

核查学历（学信网）、工作经历（前雇主电话核实）、薪资流水（银行盖章件）、无犯罪记录证明等关键信息。

对高管岗位增加信用调查（如个人征信报告、商业纠纷记录）。

入职时签署《试用期考核标准》，明确量化指标（如每周拜访客户数量、销售额目标）。

每周跟进进度，对未达标者及时发出警告并留存书面记录。

发现不符合条件时，立即解除劳动关系并办理离职手续，避免拖延。

对频繁以“外出”为由缺席考勤的员工，要求远程打卡或提交工作照片、客户联系方式等佐证。

对长期无业绩但声称“客户在走流程”的员工，要求提供客户公司名称、联系人及项目进度表，并随机抽查核实。

这对夫妻的骗薪行为本质是利用企业招聘流程中的漏洞，通过高度伪装和分散作案实现短期高收益。企业需从流程设计、背景调查、过程管理等多维度构建防线，才能有效规避此类风险。