姨父去世女子请假奔丧被领导拒绝，“丧假和事假均被拒”。

姨父去世女子请假奔丧被领导拒绝，“丧假和事假均被拒”。

该女子遭遇反映出公司在请假制度执行和人文关怀方面存在明显缺失，公司以不符合丧假规定拒绝申请、事假也未批准且要求正常上班及加班的行为，既缺乏法律依据又违背人情常理。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。从规定来看，姨父并不属于直系亲属范畴，公司以不符合丧假规定为由拒绝丧假申请，从法律条文角度有一定依据。但这并不意味着公司在这种情况下就可以完全不顾员工的情感需求和实际情况。

法律虽未明确将姨父等旁系亲属纳入丧假范围，但企业可以在不违反法律强制性规定的前提下，制定更为人性化的内部规章制度。例如，一些企业会将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及配偶的直系亲属等纳入可享受丧假的范围，以体现对员工的关怀。该公司在这一方面显然缺乏灵活性和人文关怀。

事假是员工因个人事务需要请假的情况，企业通常应根据实际情况予以批准。员工家中亲人去世，这是重大的个人事务和情感事件，员工需要时间回家吊唁、处理相关事宜以及缓解丧亲之痛。在这种情况下，公司拒绝事假申请是完全不合理的，忽视了员工的基本情感需求和人性尊严。

要求员工在亲人去世期间正常上班甚至周日加班做调研报告、当天交文件，更是违背人情常理。丧亲之痛是极其强烈的情感冲击，员工在这种情况下很难集中精力工作，强行要求其工作不仅会影响工作质量，还可能对员工的心理健康造成进一步的伤害。公司的这种做法显示出其对员工感受的漠视，缺乏基本的企业伦理和社会责任感。

女子在公司工作一年多，遇到亲人去世这样的事情，公司却如此冷漠对待，这无疑会让员工感到心寒。公司缺乏人情味的做法会严重影响员工对公司的认同感和归属感，使员工觉得自己的付出没有得到应有的尊重和回报。

在这种情况下，员工考虑辞职是合理的选择。一个缺乏人文关怀的企业很难留住优秀人才，也不利于企业的长期发展。员工在工作中不仅追求物质报酬，也希望得到情感上的支持和关怀，当企业无法满足这一基本需求时，员工选择离开是维护自身权益和情感需求的正当行为。

完善请假制度：企业应在遵守法律法规的基础上，结合自身实际情况，制定更加完善和人性化的请假制度。可以适当扩大丧假的适用范围，将一些与员工关系密切的旁系亲属纳入其中；对于不符合丧假规定但情况特殊的，如员工家中亲人去世等情况，应建立灵活的事假审批机制，确保员工在遇到重大个人事务时能够得到合理的假期安排。

加强人文关怀：企业管理层应增强人文关怀意识，关注员工的情感需求和生活状况。在员工遇到困难和挫折时，及时给予关心和支持，让员工感受到企业的温暖和关爱。例如，在员工亲人去世时，可以派人前往慰问，表达企业的关怀之情；在员工请假期间，不安排过重的工作任务，给予员工足够的时间处理个人事务和调整心态。

建立沟通机制：企业应建立良好的沟通机制，加强与员工之间的沟通和交流。及时了解员工的需求和意见，对员工提出的问题和建议给予重视和回应。在请假审批等涉及员工切身利益的问题上，应与员工进行充分的沟通，解释审批的依据和原因，避免因沟通不畅导致员工的不满和误解。