Simone华为OD是个什么鬼？华为OD到底能不能去？十问十答告诉你
的有关信息介绍如下：1、OD这两个词是什么意思？
OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」。是华为近两年外包战略变化后新起的一种外包模式。
2、OD是外包吗？
OD本质就是外包，不是华为正式员工。从劳动关系来说，OD不与华为直接签署劳动合同。虽然OD直接由华为管理，在华为场地办公，但OD公司不直接强管理OD员工。
3、OD和传统外包有什么不一样？
4、OD薪资和华为一样吗？
OD薪资介于外包和华为正式员工之间。虽然OD也有奖金，但一般1-5个月，和华为正式员工奖金不是一个量级。华为员工还有股票等收入，总收入与OD不可同日而语。
5、OD的福利、班车、夜宵、工卡等等和华为一样吗？
OD本质是外包，这些福利与传统外包一样，与华为正式员工有所不同。
6、OD面试一般什么要求？
OD面试要求比大部分传统外包要高一些，对211、985学历要求也有，但并非硬性要求。OD对技术和能力要求可能更高一点，本质上是按照华为社招标准低一点点去招聘OD。
7、传统外包人员能直接转OD吗？
传统外包人员可以通过华为内部的资格筛选和专业能力测试（难度不低）转为OD，同时需要当前业务有名额。一般情况下，在职的传统外包里面的优秀人员在有OD名额时，通过的几率会高一些。
8、华为OD能转华为吗？
客观来说，这个通道有，但是比例低。与名额、学历、能力和机会有很大关系。名额和学历是前提，能力和机会是自身努力可以决定的。
9、什么样的人适合去OD？
10、OD到底值不值得去？
结合以上信息，是否选择OD需要综合考虑个人情况、职业规划以及对工作环境和待遇的期望。拿一面镜子照照自己，遵从内心，选择权在你！
