中国纪检监察怒批高校四大官僚主义！

中国纪检监察怒批高校四大官僚主义！

中国纪检监察杂志怒批高校存在的四大官僚主义现象，包括“官气”十足、门户林立、不务正业、好高骛远，这些现象严重危害校风、师风和学风，必须坚决整治。

“官气”十足，衙门做派

行政效率低下：部分高校行政机构效率低下，行政干部颐指气使，把校园变“衙门”。师生在办理业务时，常遇到“门难进、脸难看、事难办”的情况。例如，华北某高校学生反映，学校教务老师一周只有半天时间对学生办理业务，遇到急事只能“干着急”。

办事流程繁杂：一些高校办事流程繁杂，需要职能部门盖好几个章，学生为补办学生证到不同部门来回跑多趟。

追逐“官职”现象：行政权力掌握资源分配，导致一些教职人员追逐“官职”。如内蒙古某大学一名教研室主任为竞聘校处级干部，竟然向时任学校党委书记行贿。

官学一体问题：一些人官学一体，美其名曰“双肩挑”，实则“两头吃”。他们既占据领导干部位置，又经常以学者身份外出参加学术活动，与普通教师争利，引发干群矛盾。

门户林立，近亲繁殖

利益圈子现象：以同门情谊打造利益圈子的现象在一些高校不时存在。有的学科所谓“大佬”徒子徒孙遍地，以师生、同门为纽带互相提携，形成封闭的“圈子”。

评审深受影响：一些重大科研基金、重要科技奖项和人才项目评审深受“大佬”及背后“圈子”影响。

研究生招收“双重标准”：有的高校在招收研究生时执行“双重标准”，对外校报考者从严从难，对本校本院系报考者青睐有加。

学术霸凌现象：一些学术权威掌控学术话语权，打压排挤不同学术观点的人。个别人还把学生视为附属品、免费劳动力，甚至以通过论文、顺利毕业等条件来要挟学生，搞学术霸凌。

靠校吃校进行利益交换：有的高校领导干部和教职工想方设法把配偶子女等亲属安排进高校圈子工作，进行利益交换。

不务正业，攀附结交

争项目经费现象：一些高校教师为争项目经费削尖脑袋，跑项目、要经费的时间多了，潜心研究、教书育人的时间就少了。有的甚至在项目到手后立马分包给课题组的年轻老师或学生，自己成为“学术包工头”。

忙交际应酬无暇教研：一些高校老师沉不下心、静不下气，忙交际应酬无暇教研。他们频繁外出授课、演讲、做兼职，或穿梭于各式会场，四处露脸捞“声名”、拓“圈子”。

攀附权贵现象：个别高校领导和老师把社会上的商品交换原则带进“象牙塔”，把学术资源作为攀附权贵的手段。他们乐于招收没有学术要求的“名流”学生，或热衷邀请没有教学经历和学术研究成果的“名流”担任客座教授。

好高骛远，贪图虚名

高校发展贪大求全：一些高校领导对大学的基本特征、发展规律和办学特点等不认真研究，盲目提创建世界一流，热衷炒概念。有的高校办学特色不明显，只为“赶热门”一哄而上，或一门心思把规模做大好升格，造成重复建设和资源浪费。

学科建设急于求成：一些高校在“赶浪潮、抓热点、贴标签”的氛围中，学科建设急于求成。它们内部各类研究机构成立了一家又一家，对外合作院所搞了一个又一个，但效果如何无人过问。

领导干部高高在上：一些高校领导干部习惯高高在上，不愿深入师生和教研一线。他们制定政策不征求意见，独断专行，或缺乏调查研究，“拍脑袋”决策。

官僚主义难以根治的原因

根治高校官僚主义的措施