有没有给晚辈当过员工的 感觉怎么样

有没有给晚辈当过员工的 感觉怎么样

确实有不少人给晚辈当过员工，那种感觉是杂糅着安心与纠结的，比管理普通员工要难把握得多。

很多做小生意的长辈，比如开餐馆、社区实体店的，常会找侄子侄女、外甥晚辈来搭把手，初期确实有省心的便利：从小看着长大，知根知底，知道晚辈的性子和能力，比如知道他嘴甜适合接客、手稳适合管收银，不用花大量时间磨合适应，任务安排也能精准贴合他的长处，刚开始那段时间比招陌生员工顺手很多。

但最熬人的是难拿捏的分寸：既是长辈又是老板，双重身份套在一起特别拧巴。晚辈犯错迟到时，说轻了像长辈叮嘱没威慑力，说重了像长辈训小孩伤晚辈面子，连扣工资都纠结——扣少了自己心疼，扣多了被说拿辈分压人；要是晚辈家里有事要请假，是准假准到影响生意，还是硬催他上班伤感情，两边都难办。

最后还常会陷进里外不是人的尴尬：对外老顾客、其他员工会觉得你偏心晚辈，给了特殊待遇；对内晚辈可能嫌你管得太宽，比如插手他和同事的相处，或是用长辈身份约束他的小习惯，他会觉得没被公平对待；要是工作出岔子，说他吧显得长辈小题大做，不说吧又窝火影响生意，很多人干一阵就觉得不如招外人，索性不让晚辈再帮工了。