重磅！人社部重磅发声：事业单位招聘不得限制毕业院校！

重磅！人社部重磅发声：事业单位招聘不得限制毕业院校！

人力资源社会保障部印发通知，明确事业单位招聘不得限制毕业院校，保障职业院校毕业生平等竞争机会。具体内容如下：

专业条件设置依据岗位需求：招聘资格条件中的专业要求，应以完成岗位职责任务所需的管理能力、专业素质或技能水平为依据。可参考事业单位公开招聘专业指导目录，或借鉴公务员考试、高校、职业教育等专业目录设置，并在招聘公告中明确所参考目录。

技能导向优化学历要求：对有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求或不再设置学历限制。例如：

技工院校预备技师（技师）班毕业生可应聘学历要求为大学本科的岗位；

高级工班毕业生可应聘学历要求为大学专科的岗位。

强化技能实操考核比重：以技能操作或指导为主的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。对高技能人才（如世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手等），可采取直接考察方式招聘到相关岗位。

乡村振兴倾斜政策：鼓励职业院校毕业生投身乡村振兴事业，与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺人才时，可面向职业院校毕业生专项招聘。

落实责任营造公平环境：各地各部门需提高政治站位，从服务国家高质量发展角度认识政策重要性，认真履职尽责，确保通知精神落地，助力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的社会氛围。

政策意义：该通知通过破除学历歧视、优化考核方式、强化技能导向等措施，为职业院校毕业生拓宽了就业渠道，促进了职业教育与普通教育的平等发展，对加强技能人才队伍建设、推动乡村振兴具有深远影响。