郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

郑州富士康在经历大量员工徒步回家事件后，目前现状如下：

一、厂内秩序逐步恢复，但产能受影响

二、高薪补贴留“老人”，招募新人

小时工：开出最高每小时65元的高价，比旺季30元左右的工价高出一倍。

“返费”模式：在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高达18600元，相比旺季高出8000元。

招募门槛：24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种（原标准为三针，现有所降低）。

三、基层保障人员短缺，招募清洁工志愿者

四、政府增派人手，管理改善尚待评估

上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者。

厂内开放堂食两天后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。

正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

五、员工现状与诉求

近两个月进厂的员工，因未达到返费所需的出勤时长，选择请假隔离在宿舍或自己租住的房屋。

他们不能领取药品与抗原试剂，食物需自行解决，且物价上涨，生活成本增加。

最关心的是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。

认为一天四百的补助在郑州算是特别高的工资，如果管理好，员工都愿意上班。

最关心工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。

根据11月2日富士康内部发布的政策说明，离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。